Arbeitswelt im digitalen Wandel.
Von Prof. Dr. Alfred-Joachim Hermanni
2022
Die Gestaltung und Organisation der Arbeitswelt wird zweifellos in der Zukunft anders aussehen als bisher. Untersuchungen zeigen, dass insbesondere junge Menschen neue Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber haben und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichem und privatem Leben anstreben. In der folgenden Abbildung habe ich diese Vorstellungen zusammengefasst.
Es fällt auf, dass ein angenehmes Arbeitsklima, Freude und Erfüllung am Arbeitsplatz sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance im Vordergrund stehen. Diese Vorstellungen sind in der Regel nicht verhandelbar während Einstellungsgesprächen, da sowohl die berufliche als auch die private Sphäre als erfüllend erlebt werden sollen.
Abb. 1: Strukturierung und Organisation von Arbeit
Quelle: Hermanni, Alfred-Joachim (2019)
In einer introspektiven Betrachtung mögen wir uns mit der Frage konfrontiert sehen: Welche Bestimmung hätte der Mensch ohne das vertraute Gefüge der Arbeitswelt? In diesem Gedankenspiel offenbart sich die Möglichkeit bedeutender Veränderungen in Bezug auf Lebensführung, Identität und das psychische Wohl des Einzelnen:
- Arbeit fungiert häufig als essentieller Eckpfeiler der menschlichen Identität, und die Abwesenheit einer etablierten Arbeitswelt könnte Individuen vor die Herausforderung stellen, ihre Position und ihr Ziel in der gesellschaftlichen Gefüge zu definieren.
- Üblicherweise fungiert Arbeit als Quelle des Einkommens, welches zur Bestreitung des Lebensunterhalts sowie zum Erwerb von Gütern und Dienstleistungen dient. Die Abwesenheit einer festen Arbeitsstruktur könnte finanzielle Instabilität hervorrufen.
- Der Wirkungskreis der Arbeit eröffnet Räume für soziale Interaktion, gemeinschaftliches Wirken und die Entstehung zwischenmenschlicher Bindungen. Bei Abwesenheit dieser Strukturen könnte sich die Tendenz zur sozialen Abgeschiedenheit verstärken. Für zahlreiche Individuen erweist sich die Arbeitswelt als Quelle persönlicher Zufriedenheit. Im Zuge des Einsatzes ihrer Fähigkeiten stellen sie sich Herausforderungen und können gegebenenfalls Erfolge wahrnehmen.
- Die Arbeitswelt erweist sich als ein Antrieb für Innovation und Fortschritt innerhalb der Gesellschaft. Durch das Fehlen einer treibenden Kraft könnten positive Ergebnisse in Bereichen wie Wissenschaft, Technologie und Kultur ausbleiben.
Auf den folgenden Unterseiten können Sie Beiträge u.a. zu folgenden Bereichen abrufen:
• Business Guide
• Business Modelling
• Controlling
• Fachkräftemangel in der Medienbranche
• Führungsverhalten beeinflusst Qualität der Arbeit
• Maschine ersetzt Mensch
• Strategisches Management
• Verletzte Arbeitswelt (Konferenz)
• Zukunft der Arbeitswelt im digitalen Wandel
Vielen Dank für ihr Interesse!
Den Beitrag "Fachkräftemangel in den Medien" finden Sie ebenfalls unter diesem Reiter.
.jpg/picture-200?_=18d4629d090)